Karriere- und LaufbahnCoaching – Wann du es brauchst und wie es deine dein Arbeitswelt verändern kann
Orientierung und Klarheit – Jetzt ist der Moment!
Es war an der Zeit. Ich brauchte neuen Input – und den habe ich bekommen! Holla die Waldfee!
Ich habe mir eine Fortbildung gegönnt und möchte dir heute davon berichten: Dem "Laufbahn- und KarriereCoaching" bei "Competence on Top".
Eine unglaublich inspirierende Zeit, nicht zuletzt dank der tollen Frauen, die ich dort getroffen habe – Expertinnen aus dem HR, Career Development und dem Talentmanagement aus Wirtschaft und Bildung. Spannend und aufschlussreich war es zu hören, mit welchen Herausforderungen sie täglich umgehen: Frust über Führungskräfte, die Job Crafting und moderne Arbeitskonzepte nicht umsetzen können, weil das Verständnis fehlt. Aber auch der Wunsch, ein Growth Mindset zu etablieren, Future Skills zu fördern und die Arbeitswelt 4.0 aktiv zu gestalten.
In den Hochschulen – oder jedenfalls dieser – sieht es anders aus. Hier wird angenommen und umgesetzt, was die Wirtschaft oft noch nicht versteht. Das ist doch hoffnungsvoll, denn hier beginnt die berufliche Laufbahn.
So war es nicht nur beruflich, sondern auch persönlich eine unglaublich bereichernde Erfahrung. In meiner alten Heimatstadt Frankfurt am Main zu sein und gleichzeitig Neues zu lernen, hat mir noch einmal vor Augen geführt, wie wichtig es ist, berufliche Weiterentwicklung bewusst und gezielt anzugehen.
Warum habe ich diese Ausbildung gemacht?
In meiner Arbeit als Coach erlebe ich immer wieder, dass sowohl junge Menschen als auch Berufserfahrene oft nicht wissen, wie sie sich beruflich ausrichten sollen, ohne dabei ihr Privatleben zu vernachlässigen. Viele sind unsicher, was wirklich zu ihnen passt, was sie gut können und was sie besonders macht. Genau hier setzt das Laufbahn- und KarriereCoaching an. Es legt den Schwerpunkt klar auf die berufliche Ausrichtung und die Integration dieser in das gesamte Lebenskonzept.
Meine größte Erkenntnis dabei? Es gibt nach wie vor einen riesigen Bedarf, denn in vielen Unternehmen fehlt es immer noch an Verständnis für „die Menschen und ihre Bedürfnisse“. Es wird Zeit, dass wir die Arbeitswelt so gestalten, dass sie den Menschen dient – und nicht umgekehrt.
Wie hilft das Coaching dabei, Menschen zu empowern?
Ein Highlight der Fortbildung war ein kreatives 5-Phasen-Modell, das individuell angepasst werden kann – für Einzelpersonen oder Teams im Change-Prozess. Egal, ob Du nach der Uni in dein Berufsleben einsteigst, den nächsten Karriereschritt anstrebst oder nach einer Pause in die Arbeitswelt zurückkehren möchtest: Gemeinsam gestalten wir Deine Laufbahn so, dass sie Dich langfristig zufrieden macht.
Dabei wird klar, dass Themen wie Bewegung, körperliche Gesundheit und Stressmanagement oft zu kurz kommen.
Das Feedback aus der Wirtschaft und Bildung ist durchweg positiv: Zukunftsfähig, praxisnah und notwendig.
Was heißt das für Dich?
Ab sofort biete ich Dir individuelles Karriere- und Laufbahn-Coaching an.
Wenn Du gerade an einem (beruflichen) Wendepunkt stehst, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, den ersten Schritt zu machen. Der Auftakt dazu ist wie immer der Stärkenradar mit einem Deep Dive in Deine Potenziale.
Für Unternehmen und Abteilungen bietet ein Empowering Laufbahn- und Karriere Coaching die Möglichkeit, gemeinsam ein innovatives Konzept für ein erfolgreiches Karriere- und Talentmanagement-System zu erarbeiten. Eins, das realistisch und umsetzbar ist. Inklusive körperlicher und mentaler Gesundheit, damit die „Work Life Romance“ wirklich gelingen kann.
Mit Führungskräften entwickle ich zum Beispiel einen Leitfaden für individuelle Mitarbeitenden-Fördergespräche und Angebote, die wirklich auf die Stärken und Potenziale der Mitarbeitenden eingehen und ihnen so eine klare Perspektive bieten. Ohne, dass sie gleich ihr Leben auf den Kopf stellen müssen oder das Unternehmen sich verbiegen muss.
Was ist mein Empowering People-Ansatz?
Der Empowering People Ansatz basiert auf vier wichtigen Bausteinen:
Stärkenorientierung: Im Fokus stehen die individuellen Stärken und Potenziale.
Systemischer Blick: Das Umfeld und die Ressourcen bewusst wahrnehmen und effektiv nutzen.
Bewegung durch Yoga und Embodiment: Körperliche Gesundheit ist ein entscheidender Faktor für Leistungsfähigkeit und Resilienz.
Mindset durch Achtsamkeit und Stressmanagement: Mentale Gesundheit durch Achtsamkeit, Stressbewältigung und Naturerlebnisse fördern.
Es zeigt sich immer wieder, wie wichtig es ist, sowohl körperliche als auch mentale Gesundheit in den beruflichen Alltag zu integrieren. Nur so können wir unsere Ressourcen wirklich ausschöpfen und in Balance bleiben.
Warum sollten Unternehmen und Bildungseinrichtungen auf Karriere Coaching und Talentmanagement setzen?
Unternehmen stehen heute vor zahlreichen Herausforderungen:
Wie können wir Talente anziehen und halten?
Wie fördern wir die Mitarbeitendenloyalität?
Wie schaffen wir eine Rückkehrkultur und installieren ein Growth Mindset in unseren Teams?
Laufbahn- und KarriereCoaching bietet hier genau die Unterstützung, die gebraucht wird, um Antworten auf diese Fragen zu finden. Hier sind fünf gute Gründe, warum sich ein KarriereCoaching lohnt:
1. Die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 meistern
Was agiles KarriereCoaching der klassischen Karriereberatung voraus hat: Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und der Fokus auf individuelle Stärken.
Wie Mitarbeitende ihren Marktwert up-to-date halten: Mit Methoden, die auf aktuelle Entwicklungen reagieren und zukunftssichernd sind.
2. Design your Job – Kreative und agile Vorgehensweisen zum Finden des Traumjobs
Mit Methoden aus dem Design Thinking neue Job-Optionen entdecken: Raus aus dem Trott, rein in kreative, zukunftsweisende Optionen.
Business Model Canvas für die eigene Karriere: Die berufliche Laufbahn als agiles Zukunftsprojekt gestalten.
3. Instrumente zur Selbsterkenntnis und Potenzialentwicklung
Wer bin ich? Was motiviert mich beruflich? Durch Persönlichkeitsprofile und Reflexion herausfinden, was wirklich zählt.
Zukunftssichernde Stärken: Klarheit über eigene Kompetenzen und Stärken erlangen.
4. Methoden für existenzielle Entscheidungen und Selbstmotivation
Entscheidungssicherheit: Welche Alternativen führen wirklich zum gewünschten Ziel?
Vom Träumen ins Handeln kommen: Konkrete Pläne entwickeln und umsetzen.
5. Live! Konzepte für die Berufslaufbahn 4.0 entwickeln
Individuelle Karrierepläne: Einen motivierenden, flexiblen Karriereplan für die Zukunft entwickeln.
Innovative Karriere- und Talentmanagement-Systeme: Unternehmen dabei unterstützen, ihre Mitarbeitenden optimal zu fördern.
Was kannst Du jetzt umsetzen?
Mach den ersten Schritt: Finde heraus, was Du langfristig brauchst, um mit Dir und Deiner Laufbahn glücklich zu werden! Notiere Dir in den nächsten Tagen anhand des Ampelsystems:
Grün: Wer oder was gibt Dir Energie?
Gelb: Wer oder was ist neutral?
Rot: Wer oder was raubt Dir Energie?
Versuche, nach und nach immer mehr von Grün und Gelb in Dein Leben zu integrieren und weniger Rot zuzulassen.
Was kannst Du vom KarriereCoaching erwarten?
Es geht darum, Deine berufliche Zukunft aktiv zu gestalten, ob durch die Entwicklung eines motivierenden Karriereplans, die Arbeit an einem innovativen Konzept für Dein Unternehmen oder durch die Erstellung eines individuellen Mitarbeitenden-Fördergesprächs. Mit agilen Methoden wie Design Thinking und dem Business Model Canvas entwickeln wir gemeinsam Deine berufliche Vision.
Buch Dir Dein kostenloses Info-Gespräch und dann geht's los! Du hast es verdient, genau das zu tun, was zu Dir passt!